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Rechtsschutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Kündigung anfechten, offene Überstunden einfordern, gegen eine Entlassung vorgehen: Streit im Job kommt oft ohne Vorwarnung und wird schnell teuer. Ein Arbeitsrechtsschutz übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten. Pecunia vergleicht als unabhängiger Versicherungsmakler in Wien die Rechtsschutz-Tarife mehrerer Versicherer.

Stand: November 2026 · Pecunia Vermögens- & Versicherungsberatungs GmbH, Versicherungsmakler (GISA 25039702)

Typische Streitfälle

Wann ein Arbeitsrechtsschutz hilft

Der Arbeitsrechtsschutz übernimmt Anwalts-, Gerichts- und Sachverständigenkosten, wenn Sie Ansprüche aus Ihrem Dienstverhältnis durchsetzen oder abwehren müssen – im Rahmen der vereinbarten Versicherungssumme.

Kündigung und Entlassung

Eine Kündigung anfechten oder gegen eine Entlassung vorgehen – oft unter großem Zeitdruck.

Offenes Entgelt

Gehalt, Überstunden, Sonderzahlungen oder die Urlaubsersatzleistung wurden nicht oder falsch bezahlt.

Endabrechnung und Dienstzeugnis

Streit über die Endabrechnung, die Abfertigung oder den Inhalt des Dienstzeugnisses.

Rückforderungen

Der Arbeitgeber verlangt Ausbildungskosten zurück oder macht Schadenersatz geltend.

Konkurrenzklausel

Streit darüber, ob und wie lange Sie nach dem Ausscheiden für die Konkurrenz arbeiten dürfen.

Gleichbehandlung

Benachteiligung bei Entgelt, Beförderung oder Beendigung des Dienstverhältnisses.

Schnell handeln

Im Arbeitsrecht laufen kurze Fristen

Wer zu lange wartet, verliert Ansprüche. Deshalb ist es wichtig, den Rechtsschutz schon zu haben, bevor es kriselt – und im Streitfall rasch zu reagieren.

  • Kündigungsanfechtung: Gibt es keinen Betriebsrat, kann eine Kündigung grundsätzlich nur innerhalb von zwei Wochen ab Zugang beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden. Mit Betriebsrat gelten eigene Fristen.
  • Verfallsfristen: Viele Kollektivverträge sehen kurze Fristen vor, innerhalb derer offene Ansprüche – etwa Überstunden – geltend gemacht werden müssen.
  • Wartezeit: Beim Arbeitsrechtsschutz gilt meist eine Wartezeit von einigen Monaten ab Vertragsbeginn, häufig drei.
  • Vorvertraglichkeit: Liegt die Ursache des Streits vor Vertragsbeginn, ist er nicht versichert. Wer erst nach der Kündigung abschließt, ist für diesen Fall zu spät dran.
  • Wechsel ohne Lücke: Wer den Versicherer wechselt, kann sich die Vorversicherung oft anrechnen lassen und muss die Wartezeit nicht neu durchlaufen.

Quelle zur Kündigungsanfechtung: oesterreich.gv.at. Die Angaben ersetzen keine Rechtsberatung.

Fristen im Arbeitsrecht
Arbeiterkammer oder Versicherung?

Was die Arbeiterkammer leistet – und wo ein Rechtsschutz dazukommt

Die Arbeiterkammer berät ihre Mitglieder kostenlos und bietet unter bestimmten Voraussetzungen Rechtsschutz vor dem Arbeits- und Sozialgericht, ebenso die Gewerkschaft für ihre Mitglieder. Eine Rechtsschutzversicherung ergänzt das in mehreren Punkten.

Freie Anwaltswahl

Sie entscheiden selbst, welche Anwältin oder welcher Anwalt Ihren Fall übernimmt.

Auch ohne AK-Mitgliedschaft

Nicht alle Beschäftigten sind Mitglied der Arbeiterkammer, etwa leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf die Betriebsführung.

Alle Lebensbereiche

Im Paket mit Privat-, Verkehrs- und Wohnrechtsschutz sind auch Streitfälle außerhalb des Jobs abgedeckt.

Häufige Fragen

Arbeitsrechtsschutz – kurz erklärt

Zahlt der Rechtsschutz, wenn ich schon gekündigt wurde?
Für diesen Fall in der Regel nicht. Versichert sind nur Streitfälle, deren Ursache nach Vertragsbeginn und nach Ablauf der Wartezeit liegt. Deshalb lohnt sich der Abschluss, solange im Job alles in Ordnung ist.
Wie lange ist die Wartezeit beim Arbeitsrechtsschutz?
Meist einige Monate ab Vertragsbeginn, häufig drei. Wer ohne Lücke von einem anderen Rechtsschutzversicherer wechselt, bekommt die Vorversicherung oft angerechnet.
Brauche ich einen Rechtsschutz, wenn ich Mitglied der Arbeiterkammer bin?
Die Arbeiterkammer berät kostenlos und vertritt Mitglieder unter bestimmten Voraussetzungen vor Gericht. Eine Rechtsschutzversicherung bietet zusätzlich die freie Anwaltswahl und deckt im Paket auch Streitfälle außerhalb des Arbeitsverhältnisses ab.
Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Sehr schnell. Gibt es keinen Betriebsrat, kann eine Kündigung grundsätzlich nur innerhalb von zwei Wochen ab Zugang angefochten werden. Mit Betriebsrat gelten eigene Regeln. Holen Sie sich sofort Rat.
Sind auch Geschäftsführer über den Arbeitsrechtsschutz versichert?
Der Arbeitsrechtsschutz ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gedacht. Für Geschäftsführer gibt es eigene Lösungen, etwa einen Anstellungsvertrags-Rechtsschutz. Wir zeigen Ihnen, welche Variante für Ihre Position passt.
Was kostet ein Arbeitsrechtsschutz?
Das hängt von Versicherungssumme, Selbstbehalt und den gewählten Bausteinen ab. Arbeitsrechtsschutz wird meist im Paket mit anderen Bereichen angeboten. Wir vergleichen die Angebote mehrerer Versicherer.

Wären Sie im Streit mit dem Arbeitgeber abgesichert?

Wir prüfen Ihren bestehenden Rechtsschutz oder vergleichen Angebote mehrerer Versicherer – kostenlos und unverbindlich.

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